MAXI 150


Ręczniki przemysłowe PuraLine MINI i MAXI wykonane są w 100% z czystej białej bibułki celulozowej. Dodatkowo biała perforowana tulejka oraz ozdobne romby z zewnętrznej strony wstęgi tworzą produkt bardzo elegancki.

Innowacyjny system klejenia warstw i specjalne tłoczenia sprawiają, że ręcznik wyróżnia się przede wszystkim niebywałą siłą na zerwanie na mokro i na sucho.

Podczas użytkowania ręcznik nie rozwarstwia się i nie pyli, dodatkowo jest bardzo wydajny. Zastosowana tulejka jest perfekcyjnie perforowana, a miejsce nacięcia zostało zaznaczone kolorową linią, co umożliwia łatwe, intuicyjne jej zerwanie i wyjęcie. To również pozwala swobodnie wyciągać od środka wstęgę papierowego ręcznika.

Zapytaj o produkt

Dostępne warianty opakowania


Zapytaj o produkt


    Informacja od administratora o przetwarzaniu danych osobowych:

    1. Administrator danych. Administratorem danych osobowych Pracowników jest Almus Sp. z o.o., ul. Poniatowskiego 50 i 50a, 32 – 090 Słomniki, KRS 0000403913, NIP: 682-16-78-522, REGON: 120237226.

    2. Cel i podstawa prawna przetwarzania. Dane osobowe kandydatów do pracy przetwarzane są w celu realizacji obowiązków Pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy. Dane mogą być również przetwarzane w oparciu o dobrowolną zgodę i do momentu jej cofnięcia. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

    3. Przekazywanie danych. Dane osobowe nie są przekazywane żadnym innym podmiotom, za wyjątkiem zaufanych podmiotów świadczących na rzecz Administratora usługi np. kadrowo – płacowe, hostingowe, prawnicze, ochroniarskie. Powierzenie danych takim podmiotom następuje w oparciu o zawartą przez Administratora umowę powierzenia przetwarzania danych, gwarantującą ochronę na poziomie odpowiadającym wymaganiom RODO.

    4. Prawa osób, którzy dane dotyczą. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo do żądania od administratora dostępu do danych, sprostowania lub ograniczenia przetwarzania, a w przypadku danych przetwarzanych na podstawie wyrażonej zgody, ma prawo do ich usunięcia lub odwołania zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, której dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody. Osoba której dane dotyczą ma również prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

    5. Obowiązek podania danych. Podanie danych w zakresie określonym w przepisach prawa pracy jest obligatoryjne. Dane w pozostałym zakresie podawane są dobrowolnie. Brak podania danych, które podawane są dobrowolnie, nie będzie rodziło żadnych negatywnych konsekwencji.

    6. Przechowywanie danych. Dane osobowe będą przetwarzana do zakończenia rekrutacji lub okresu przedawnienia roszczeń cywilnoprawnych.

    7. Automatyczne przetwarzanie. Dane nie są przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie podlegają profilowaniu.